採用動画のナレーション原稿｜社員インタビューと声の役割分担

声を入れる前に、社員の言葉で伝わることを確認する

採用動画では、会社の説明を増やす前に、社員の発言と映像だけで何が伝わるかを確認すると原稿を整理しやすくなります。ナレーションは、事業の背景や場面のつながりを補う役割から考えてみてください。

たとえば、一日の仕事を社員が具体的に話している場面に、同じ内容を要約したナレーションを重ねると、本人の言葉を聞く時間が減ります。仕事内容はインタビューに任せ、部署や工程が切り替わる場面を声でつなぐ、といった分担ができます。

ここで紹介する原稿・指示は説明用の架空の例です。実案件の発言や、応募数が増えた実績を示すものではありません。

採用映像の声を具体的に相談したい場合は、採用動画ナレーションの依頼に参考音源と、原稿・公開条件の確認事項をまとめています。

原稿を「説明」「本人の言葉」「つなぎ」に分ける

仮編集と原稿を並べ、次の3つに印を付けます。

• 説明する情報：初めて見る人には分からない事業、職種、工程の背景。
• 本人の言葉：仕事の経験、迷いや手応えなど、社員が自分の言葉で語る部分。
• 場面をつなぐ情報：場所、時刻、工程が変わったことを示す短い案内。

たとえば社員が「先輩と相談しながら、初めて設計を任せてもらいました」と話しているなら、その直後に「成長できる会社です」と重ねる前に、発言の余韻が必要かを検討します。次の場面で「設計のあとは、製造チームとの打ち合わせへ」と声を入れると、体験を繰り返さずに映像を進められます。

「若い人向け」だけで読み方を決めない

新卒か中途かという区分に加え、見る人が仕事内容をどこまで知っているかを共有してください。同じ会社でも、専門職の経験者に技術を説明する映像と、初めて業界を知る人に職場を案内する映像では、必要な説明や間が変わります。

「明るく、親しみやすく」から一歩進めて、場面を添えると相談が具体的になります。

> 見学に来た人へ、隣で案内する距離で。工程の説明は聞き取りやすく、社員の発言の前後は少し間を残してください。

これは読み方の一例です。声の高さや年齢の印象だけで決めず、実際の映像・音楽・社員の話し方と合わせて判断します。

収録前に揃えたい確認事項

• 会社名、部署名、職種名、人名の読み方。
• ナレーションを入れる開始と終了のタイムコード。
• 原稿と読み方の最終確認をする担当者。
• 採用サイト、説明会、SNS、広告などの公開先と使用期間。
• 尺別・媒体別の本数、納品希望日、翌年度の更新予定。

すべて確定していなくても、仮編集・概算の尺・希望日があれば相談できます。原稿の変更や別版の追加は作業量が変わるため、見積り時に分かる範囲で共有してください。

視聴後に確認したいこと

試写では「良い声か」だけでなく、社員の言葉が聞こえるか、仕事内容を追えるか、説明が過不足なく入っているかを確認します。声だけの良し悪しではなく、映像全体で役割を果たしているかが判断の基準になります。

応募数は募集条件、求人の露出、応募方法などにも左右されます。ナレーション単独の成果とせず、動画の視聴状況や採用担当者への質問も含めて振り返ってください。