採用動画の志望度を上げるナレーション術：求職者の心に届く伝え方
採用動画、ただ情報を流すだけになっていませんか？
「自社の理念を知ってほしい」「社内の雰囲気を感じてほしい」
採用動画の目的は、単なる条件の提示ではなく、求職者の「共感」と「志望度」を高めることです。
そのためには、映像と同じくらい、耳から入る「言葉の熱量」が重要になります。
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1. 「説得」よりも「共感」を重視する
採用動画では、ナレーターがあまりに「広告的」すぎると、求職者は心理的な距離を感じてしまいます。
一言一句を「読み上げる」のではなく、「語りかける」ようなトーンが、心の壁を取り除きます。
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2. ターゲットに合わせたナレーター選定
- 新卒採用：少し先輩のような、爽やかで親しみやすいミドルトーン。
- 中途・キャリア採用：経験豊富で信頼を感じさせる、落ち着いたローミドルトーン。
ターゲットが「この人の話し方、素敵だな」と思えるような、心理的な親和性の高い声を選ぶのがコツです。
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3. 「間」に想いをのせる
会社のミッションやビジョンを語る際、詰め込みすぎは禁物です。キーワードの後に少し長めの「間」を置くことで、視聴者にその言葉の意味を反芻させることができます。
まとめ
採用動画におけるナレーションは、会社の「温度感」を伝えるアンバサダーのような存在です。
KOBATEE.JPでは、求職者の心に寄り添う、温かみと説得力のあるナレーションを提供しています。
貴社の想いを、最高の「声」でのせて届けませんか？
小林 将大 Masahiro Kobayashi
Professional Narrator
企業VP、CM、ドキュメンタリーなど年間300本以上のナレーションを担当。
高品質な宅録環境を完備し、スピーディかつ最高水準の音声データを提供します。
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